Результат любого спора между субъектами предпринимательской деятельности зависит от многочисленных факторов и зачастую трудно прогнозируем.
Задолженность по оплате товара или услуги, конфликт с поставщиком, несогласие с объемом или качеством выполнения услуг, продажа или аренда недвижимости, споры в сфере интеллектуальной собственности, корпоративные конфликты и др. коллизии зачастую не получается разрешить в досудебном порядке с помощью личных переговоров сторон, в итоге спорный вопрос передается на рассмотрение суда. Исход судебного процесса, трудно достоверно спрогнозировать, зачастую это растянутый по времени, финасово-затратный и отвлекающий силы способ защиты нарушенного права.
Вместе с тем, существует альтернативный способ разрешения споров с участием независимого посредника (медиатора). Этот процедура позволяет значительно экономить время, обеспечить конфиденциальность рассматриваемых вопросов и что крайне важно, решение (нотариально удостоверенное медиативное соглашение), принятое по результатам проведения процедуры медиации, имеет силу исполнительного документа, то есть можно привлечь службу судебных приставов для его принудительного исполнения. В случае, если медиацией заканчивается судебный процесс, медиативное соглашение ляжет в основу утверждаемого судом мирового соглашения и также может быть подкреплено принудительным исполнением с выдачей исполнительного листа.
Таким образом, наряду со значительным упрощением и ускорением процедуры, медиация позволяет обеспечить реализуемость достигнутых договоренностей.
Медиация – это предусмотренная законодательством процедура разрешения споров с помощью независимого и беспристрастного посредника, основанная на принципах добровольности (нельзя стороны принудить к проведению медиации), сотрудничества и равноправия сторон (никто не имеет заведомых преимуществ при формулировании взаимоприемлемого решения), а также на условиях конфиденциальности.
Когда медиация может быть полезна для сторон спора?
- Когда у сторон есть обоюдное стремление найти решение в спорной ситуации;
- Когда сторон важно обеспечить конфиденциальность рассмотрения спора;
- Когда стороны стремятся к экономии времени и расходов на разрешения спора;
- Когда стремление найти приемлемое компромиссное решение превышает эмоциональный накал и степень конфликтности спора между сторонами;
- Когда стороны заинтересованы в продолжении сотрудничества друг с другом или в сохранении каких-либо деловых связей.
Когда медиация не принесет пользу сторонам спора?
- Если у стороны спора есть уверенность в быстром выигрыше спора в суде в короткий срок и их ее не беспокоит возможность и последствия в случае обжалования решения суда;
- Если длительность разрешения спора в суде (включая обжалование решений) не являются для стороны критичными;
- Если у стороны есть уверенность, что решение суда в их пользу будет исполнено на практике (не будет «пустых» расчетных счетов, отсутствие каких-либо активов должника не будет препятствием для взыскания, оппонент по спору не прибегнет к процедуре банкротства и прочее);
- Если сторону спора не беспокоит распространение информации о судебном процессе с участие их компании и публикация данных о возможном решении суда по данному делу (база данных арбитражных судов и пр.);
- Если для компании принципиально важно наличие именно судебного решения для его дальнейшего исполнения (например, на практике некоторые виды юридическим лиц (учреждения и др.). по распоряжению собственника не могут в добровольном порядке оплачивать расходы без наличия соответствующего судебного решения).
Как работает медиации?
Стороны спора, которые имеют намерение прибегнуть к процедуре медиации для разрешения спора обращаются к профессиональному медиатору и заключают соответствующие соглашения о применении и о проведении медиации, в которых оговаривают все основные моменты как в отношении процедуры медиации (сроки, место, порядок проведения, кандидатура медиатора и пр.), так и относительно предмета спора, по которому проводится медиация.
Затем медиатор проводит ряд встреч со сторонами вместе или по отдельности, результат которых направлен на поиск и достижение взаимоприемлемого решения в данном споре. Медиатор в данной ситуации является своего рода менеджером процесса по достижению согласия, он управляет переговорами и помогает сторонам прийти к соглашению, направляя дискуссию, устраняя излишнюю конфликтность и эмоциональную окраску спора, правильно расставляя акценты и устанавливая этапы процесса достижения договоренностей.
Результат процесса медиации может быть следующем:
- В случае применения процедуры медиации в начатом судебном процессе, результатом может стать медиативное соглашение, утверждаемое судом в качестве мирового соглашения.
- В случае применения процедуры медиации до передачи спора на рассмотрение суда, результатом может стать нотариально удостоверенное медиативное соглашение в качестве исполнительного документа по спору.
- Возможно соглашение сторон о прекращении процедуры медиации без достижения согласия.
- Заявление медиатора о прекращения процедуры медиации ввиду нецелесообразности ее дальнейшего проведения.
- Заявление стороны (сторон) об отказе от продолжения процедуры медиации.
- Окончание медиации в связи с истечением срока, установленного для ее проведения (если нет его продления).
Как правильно выбрать медиатора?
Несмотря на то, что закон допускает обращение к непрофессиональному медиатору, мы глубоко убеждены в том, что минимальным условием выбора медиатора для разрешения спора является наличие у него базовой подготовки в сфере медиации, которая проведена в лицензированном образовательной организации в соответствии с утвержденном профессиональными стандартом.
Медиатор не должен быть каким-либо связан с одной из сторон, должен быть беспристрастен в споре, а также обладать соответствующим кругозором и знаниями, которые помогут ему в минимальные сроки вникнуть в проблематику рассматриваемого спора.
Чтобы не ошибиться с выбором медиатора, рекомендуется обращаться к посредникам (медиаторам), которые входят в состав какой-либо определенной отраслевой или межотраслевой структуры, профессиональному объединению, которое обладает авторитетом в деловых кругах и которое заботится о соблюдении этических стандартов при работе своих представителей. Для обеспечения доверия к работе медиатора важно, чтобы сторонам конфликта, в случае такой необходимости, можно было выражать недовольство работой медиатора, например в случае нарушения им профессиональных стандартов или правили о конфиденциальности рассматриваемых вопросов.
Агентство юридической безопасности «Dr.Pravo» будет радо предложить заинтересованным организациям свои услуги по проведению медиации, основатель «Dr.Pravo» Максим Гребинюк имеет необходимую профессиональную подготовку, входит в состав коллегии посредников при Торгово-промышленной палате РФ и имеет обширный опыт по разрешению предпринимательских споров в самых разнообразных отраслях.
С привлечением квалификационного и организационного потенциала Коллегии посредников при ТПП РФ, мы будем рады помочь нашим клиентам в кратчайшие сроки достичь взаимоприемлемого результата в самых разнообразных спорах, обеспечим полную конфиденциальность и постараемся снизить эмоциональное напряжение и конфликтную окраску деловых споров с тем, чтобы сэкономить время и нервы наших клиентов. Наша задача, чтобы были удовлетворены все стороны конфликта, обращайтесь, будем рады помочь!
